Reakcia na aktuálne výzvy

Pripomienka k výzve KaHR -111 DM-1301 „ Podpora zavádzania inovatívnych a vyspelých technológií „.
V rámci tejto výzvy je zvýraznená potreba vytvárania pracovných miest pre mladých nezamestnaných ľudí do 29 rokov.
Ako zamestnávateľovi, ktorý vyrába stavebné stroje, je dnes, keď  je pomerne veľká obmena pracovníkov z titulu dôchodkového veku a potreba mladých ľudí nepochopiteľné, prečo táto výzva je iba pre mikro, malé a stredné podniky. Spoločnosť, ktorá má cez 250 zamestnancov je z tohto úplne vylúčená a pričom profesijná potreba je od výrobného robotníka, až po THP pracovníkov, konštruktérov, technológov a vysokoškolských absolventov. Toto je doslova diskriminácia podnikov nad 250 zamestnancov. Pritom nám všetkým ide o zvýšenie zamestnanosti pri zabezpečení rastu výroby a rastu produktivity práce.
Vôbec, je ťažko pochopiteľné, prečo hranica oprávnenosti žiadateľa je stanovená do 250 zamestnancov a nie inými kritériami. V konkrétnej výzve je ďalším obmedzujúcim kritériom aj podmienka evidencie uchádzača o zamestnanie minimálne 6 mesiacov. Pre štát nie je dobré, keď je niekto v evidencii uchádzača o zamestnanie čo i len 1 mesiac. Je pravda, že časti uchádzačov sa robiť veľmi nechce, ale tí si ťažko robotu nájdu, či budú evidovaní 6 mesiacov, alebo 6 rokov ...
Súbežnou aktivitou k tejto výzve je projekt NP XXI tiež s určitými prioritami, ale tiež s podmieneným 3-mesačným limitom evidencie uchádzačov. Je síce určený aj pre veľké podniky, pre ktoré však nie je zaujímavý, nakoľko si vyžaduje rozsiahlu administratívu ( veľký počet príloh ). Jednoduchším riešením by možno bolo predloženie predmetnej žiadosti na príslušnom úrade práce. Štát by mal podporovať rast zamestnanosti.