Pridať komentár

Položka stravné, by mala byť riadne odpočítateľná položka ako je odpočítateľná položka na daňovníka za celý rok. Bez akéhokoľvek dokladavania a stravných lístkov. Samozrejme, že zamestnancovi by vyplatená musela byť formou hotovosti.
  Osobne mám skúsenosť, že za jeden nákup lístkov som platil poplatok (3-4 stravné lístky). Ak si zoberieme, že mesiac má cca 20 pracovných dní, tak je nám zrejmá výška poplatku, ktorá je vyhodená z okna a ešte aj strata času. Chcel som kúpovať vo väčšiom, ale na to je potrebná vyššia suma, ktorú väčšinou nemáte voľnú. Tak zbehol rok a nenákupil som žiadne lístky a do nákladov nešlo nič. Chápem, že pre štát je to výhodné, ak berieme, že štát pojem charaktér nepozná.
  Je to typický príklad nezmyselnej byrokrácie a vyhadzovania peňazí na distríbúciu lístkov, tlač lístkov a ich kontrolu. Stravovanie je potrebné podporavať, ale cesta formou lístkov je zlá.